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Auxiliar de Servicios Generales

1 puesto(s) disponible(s)

Se requiere personal con estudios mínimos requerido desde grado 5° de primaria; certificado mediante constancia de estudio expedida por una institución educativa reconocida por la Secretaría de Educación del municipio aplicable. 

Persona con aptitud física y capacidad psicológica para ejercer las funciones propias del puesto de trabajo. Debe reunir los requisitos mínimos requeridos para el desarrollo de sus labores. En materia de servicios generales, conocimiento de protocolos de aseo y desinfección, conocimientos sobre el uso de equipos y maquinaria de uso exclusivo para la labor de servicios generales, etc. Enmarcado en competencias básicas de la empresa como conciencia con excelente atención al cliente, dinamismo y energía

CRA 2 No. 4-45
Int. A
POPAYAN Cauca
Colombia
06-10-2022 00:03:30

Reclutador Talento Humano

1 puesto(s) disponible(s)

Objetivo: Es el encargado de gestionar todo lo concerniente al proceso de reclutamiento de todos los colaboradores requeridos de una empresa.

Debe colaborar con el cliente interno o externo, de manera regular y proactiva para identificar necesidades de contratación futuras. Además, debe ser capaz de atraer candidatos usando varias fuentes, como redes en los medios sociales, referencias y diversas plataformas de empleo.


Perfil básico:

- Profesional en administración, ingeniería, psicología o afín, con experiencia mínima de 2 años.

- Experiencia laboral demostrable como reclutador (bien como reclutador interno o como responsable de contratación de personal de la agencia)

- Buena capacidad de llevar a cabo diferentes tipos de entrevistas (p. ej., estructuradas, basadas en competencias, haciendo hincapié en el estrés etc..)

- Experiencia práctica con diversos procesos de selección (entrevistas, telefónicas, verificaciones de referencias)

- Capacidad de organizar centros de valoración de habilidades (p. ej., actividades de simulación laboral, muestras de trabajo, test psicometricos, de coeficiente intelectual y de inteligencia emocional)

- Familiaridad con bases de datos de RR. HH., sistemas de seguimiento de solicitantes (ATS) y sistemas de gestión de candidatos (CMS)

- Experiencia práctica con software de reclutamiento, así como sistemas de información de recursos humanos (HRIS) o sistemas de gestión de recursos humanos (HRMS).

- Excelentes dotes de comunicación e interpersonales

- Buena capacidad para tomar decisiones


Habilidades

- Orientación comercial: El reclutador debe atraer candidatos, exaltar la oferta laboral y cerrar la contratación con argumentos lógicos y emocionales. Trabaja para crear marca y vender un producto muy particular de la organización: el buen sitio que es para trabajar.

- Habilidad comunicativa: no sólo debe construir marca sino también saber transmitirla a los potenciales candidatos. Saber expresarse, tener capacidad de persuasión y fijar un buen marco comunicativo con las personas, ayudarán a llevar con éxito el proceso de reclutamiento. En línea con esta competencia, añadiríamos la capacidad de escuchar, de escuchar activamente para detectar habilidades del candidato pero también expectativas, valores y background.

- Habilidad racional: esta habilidad se ha de trabajar por dos vías:


Socialmente: La construcción y mantenimiento de relaciones es fundamental. Tener una buena agenda de contactos que se retroalimente sistemáticamente es clave. La inteligencia emocional ha de ser uno de los fuertes del reclutador.

Internamente: El reclutador debe ser capaz de detectar competencias y de relacionarlas con las vacantes tanto actuales como potenciales y futuras. La propia plantilla es una excelente fuente de candidatos, contar con un conocimiento cualitativo de la bolsa de talento de la empresa también será función del reclutador.

- Sentido critico y analítico: Debe ser fuerte en análisis y revisión critica de perfiles.

- Competencias tecnológicas: entre otros aspectos, comportaría: ser un usuario avanzado de portales de trabajo de internet, facebook, Twitter, linked-in, entre otras.

- Capacidad de negociación: Deberá ayudar a la unión entre candidatos y organizaciones, neutralizando las objeciones de unos y otros y acercando a posiciones para que suceda el “matching” final entre ambos.


Principales funciones del cargo

- Desarrollar una comprensión integral de la cultura de la organización: establecer los requisitos de reclutamiento, estudiando los planes, misión, visión y valores de la organización o empresa contratante.

- Elaborar el perfil del candidato

- Confirmar tanto las fechas limite de reclutamiento, como las expectativas de las distintas áreas.

- Elaborar y publicar ofertas de empleo en distintos canales y en las redes sociales a fin de atraer candidatos: revisar la descripción de los perfiles de los cargos, determinar los requisitos del candidato, estudiando su experiencia laboral y formación académica.

- Construir, alimentar y mantener actualizada una red de candidatos: buscar candidatos potenciales en las redes sociales y paginas de empleo, establecer una fuente de candidatos, contactando a universidades y asociaciones profesionales. Utilizar la publicidad para establecer contactos y atraer candidatos, mantener actualizada la información de los candidatos.

- Reclutar candidatos:

Gestionar todo el proceso pre- empleo del candidato, ademas de revisar su hoja de vida y resultados de la entrevista y evaluaciones.

Coordinar y realizar entrevistas personales con los candidatos a los fines de verificar que sus habilidades y destrezas cumplan o excedan las expectativas.

Evaluar la habilidad del candidato para ajustarse a la cultura corporativa de la empresa u organización.

Administrar y calificar las evaluaciones pre- empleo.

Revisar los antecedentes y validar las referencias y experiencia laboral del candidato

- Mantener el flujo de información haciéndole seguimiento constante a los candidatos y clientes

- Garantizar el cumplimiento de las métricas y objetivos: recomendar nuevas políticas y procedimientos de reclutamiento cuando sea necesario.

- Colaborar con el área comercial en la creación de propuestas comerciales del servicio de reclutamiento y selección de personal.






CRA 2 No. 4-45
Int. A
POPAYAN Cauca
Colombia
30-09-2022 19:36:52

Nuestro servicio incluye el envío de personal en misión altamente capacitado a nuestros diferentes clientes.

El personal cuenta con todas las garantías de ley y el pago oportuno de las obligaciones laborales.

Somos una empresa respetuosa y cumplidora de la ley, ofrecemos contratos de trabajo y afiliaciones al sistema de seguridad social integral, que garantizan el bienestar de los empleados y sus familias.